Tiga pihak EU agensi memberi pengetahuan untuk membantu dalam pembangunan lebih baik sosial, dan pekerjaan yang berkaitan dengan kerja polisi tiga Pihak EU agensi memberi pengetahuan untuk membantu dalam pembangunan lebih baik sosial, dan pekerjaan yang berkaitan dengan kerja polisi Di acara adil pemecatan, undang-undang memerlukan bahawa pekerja dibayar minimum undang-undang pampasan dua puluh hari' membayar untuk setiap tahun, sehingga maksimum dua belas bulanDi acara yang tidak adil pemecatan karyawan yang telah terbuka kontrak, undang-undang memerlukan bahawa pekerja dibayar minimum undang-undang pampasan tiga puluh-tiga hari' membayar untuk setiap tahun, sehingga maksimum dua puluh-empat bulan gaji. Dalam perusahaan kurang dari dua puluh lima pekerja, Dana Awam Gaji Jaminan akan membayar empat puluh undang-undang ganti rugi dari pekerja di kolektif pertindihan (dalam hari, lebih daripada lima pekerja dibuat berlebihan jika seluruh tenaga kerja dipengaruhi setidaknya sepuluh pekerja syarikat dengan kurang dari seratus pekerja sepuluh pekerja di syarikat antara ratus dan pekerja dan sekurang-kurangnya tiga puluh pekerja syarikat dengan lebih daripada pekerja). Ia menetapkan bahawa pesangon akan meningkat setiap tahun demi satu hari setiap tahun perkhidmatan, dari delapan hari setahun perkhidmatan dibayar pada tahun untuk dua belas hari sebagai satu bulan januari. Oleh itu, pesangon untuk sementara kontrak kini tetap di dua belas hari setahun bekerja Jika majikan yang menolak pekerja sementara sebelum dia kontrak tamat dan pemecatan diisytiharkan tidak adil, pesangon akan sama dengan tiga puluh-tiga hari' membayar untuk setiap tahun, sehingga maksimum dua puluh-empat bulan gaji. Sementara pengganti yang menggantikan pekerja (sebagai contoh, untuk bersalin meninggalkan) tidak menerima pembayaran pesangon. Sebelum pembaharuan pesangon untuk pemecatan yang tidak adil adalah empat puluh lima hari setahun bekerja, sehingga maksimum empat puluh dua bulan gaji. buruh pasaran pembaharuan juga dikeluarkan pekerja hak untuk sementara gaji antara tarikh pemecatan dan akhir keputusan mahkamah. Ia juga ditakrifkan semula syarat-syarat yang adil pemecatan di kurang ketat Menolak seorang pekerja untuk sebab-sebab ekonomi kini dianggap sah jika syarikat membuat atau meramalkan kehilangan, atau pengalaman yang gigih drop (ditakrifkan sebagai berlaku selama sembilan bulan berturut-turut) dalam pendapatan atau sales. Di samping itu, syarikat tidak perlu membuktikan bahawa pemecatan itu adalah penting untuk masa depan keuntungan perusahaan. Di sisi lain, baru terbuka kontrak telah dicipta untuk perusahaan dengan kurang dari lima puluh pekerja. Di bawah kontrak ini, masa percobaan berlangsung selama satu tahun Pemerintah oleh Pengadilan Kesatuan Eropah yang sementara dan pekerja-pekerja tetap di Spanyol harus menerima sama pemutusan membayar telah membawa beberapa kebingungan dengan mahkamah sepanyol datang untuk keputusan yang berbeza dalam kes-kes yang berasingan. Walaupun berbeza keputusan mahkamah', semasa sepanyol peraturan di pemutusan bayaran tetap sama, menekankan perbezaan untuk jenis kontrak.
