Hubungan yang ada di organisasi yang benar-benar berbeda, dan setiap mungkin pula memiliki ciri khusus: eksekutif atas, bekerja sendiri hubungan, ejen komersial, pekerja biasa yang pada masa yang sama mungkin sementara atau paruh-waktu dan atau bekerja di mana pekerja yang dipekerjakan atau di luar negeri. Kepelbagaian ini, bersama-sama dengan jenis yang berbeza dari organisasi ada, membawa kerumitan yang besar untuk pekerjaan hubunganBuruh peguam membantu dalam urusan yang berbeza tempatan dan peraturan-peraturan menyeberangi sempadan isu-isu berkaitan dengan organisasi bekerja dan pengurusan orang di syarikat. Secara khusus, buruh peguam mungkin membantu mengidentifikasi dan mencegah risiko sebelum mereka muncul, serta cari peluang supaya strategi dengan kesan pada pekerjaan atau pekerja lebih fleksibel dan kompetitif. Semua ini dalam sebuah lingkungan di mana pekerja dianggap mempunyai kedudukan rendah, dan itu tidak sama, dengan rasa hormat kepada majikan. Undang-undang pekerjaan fokus terutama di-undang buruh, tetapi juga alamat asas aspek keselamatan sosial, undang-undang imigrasi, pencegahan risiko undang-undang, kepatuhan, dan kepelbagaian undang-undang, semua yang berkaitan dengan teliti. Yang berbeza masalah ini membawa hubungan buruh harus dianalisis, jadi bahawa undang-undang strategi untuk membuat keputusan oleh bagian Sumber daya Manusia perlu direka dan dilaksanakan, mempertimbangkan pelbagai dan berubah kes undang-undang. Peguam di kawasan ini mesti mempunyai pengalaman dan menjadi khusus dalam semua ini kawasan prihatin, tapi pada masa yang sama mereka mungkin mempunyai keupayaan untuk menyampaikan ini masalah seperti biasa strategik penyelesaian. Buruh peguam perlu mempunyai keupayaan untuk berunding, menjadi sangat baik tindakan undang-undang pengamal, dan memiliki hubungan dengan pihak berkuasa dan perdagangan kesatuan. Ini adalah dasar-dasar untuk profesi, dan mereka harus tahu bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan keadaan istimewa setiap hal dan setiap situasi. Buruh peguam menyediakan perkhidmatan kepada individu dan syarikat yang memerlukan nasihat mengenai hubungan pekerjaan, individu dan kolektif pengakhiran (termasuk pemberhentian di mana komersial unsur-unsur mungkin bercampur), pelaksanaan penyusunan semula pelan dan bentuk dan merundingkan perjanjian kolektif, mereka bukan pertandingan dan lain-lain biasa perjanjian, undang-undang buruh isu-isu berkaitan dengan wajar prosedur dan hal-hal audit, berubah-ubah pampasan pelan-pelan, saham pilihan pelan-pelan, kode perilaku (penyertaan dalam bentuk dan pelaksanaan proses beberapa dalaman dasar Sumber Manusia), dan menganalisis undang-undang aspek pekerjaan berhubung dengan rangkaian sosial. Semua ini mempertimbangkan khusus lokal undang-undang tetapi selalu menjaga amalan global dalam fikiran Hubungan yang ada di organisasi yang benar-benar berbeda, dan setiap mungkin pula memiliki ciri khusus: eksekutif atas, bekerja sendiri hubungan, ejen komersial, pekerja biasa yang pada masa yang sama mungkin sementara atau paruh-waktu dan atau bekerja di mana pekerja yang dipekerjakan atau di luar negeri. Kombinasi adalah pelbagai Kepelbagaian ini, bersama-sama dengan jenis yang berbeza dari organisasi ada, membawa kerumitan yang besar untuk pekerjaan hubungan. Buruh peguam membantu dalam urusan yang berbeza peraturan tempatan dan menyeberangi sempadan isu-isu berkaitan dengan organisasi bekerja dan pengurusan orang di syarikat. Secara khusus, buruh peguam mungkin membantu mengidentifikasi dan mencegah risiko sebelum mereka muncul, serta cari peluang supaya strategi dengan kesan pada pekerjaan atau pekerja lebih fleksibel dan kompetitif. Semua ini dalam sebuah lingkungan di mana pekerja dianggap mempunyai kedudukan rendah, dan itu tidak sama, dengan rasa hormat kepada majikan. Undang-undang pekerjaan fokus terutama di-undang buruh, tetapi juga alamat asas aspek keselamatan sosial, undang-undang imigrasi, pencegahan risiko undang-undang, kepatuhan, dan kepelbagaian undang-undang, semua yang berkaitan dengan teliti.
Yang berbeza masalah ini membawa hubungan buruh harus dianalisis, jadi bahawa undang-undang strategi untuk membuat keputusan oleh bagian Sumber daya Manusia perlu direka dan dilaksanakan, mempertimbangkan pelbagai dan berubah kes undang-undang.
Peguam di kawasan ini mesti mempunyai pengalaman dan menjadi khusus dalam semua ini kawasan prihatin, tapi pada masa yang sama mereka mungkin mempunyai keupayaan untuk menyampaikan ini masalah seperti biasa strategik penyelesaian. Buruh peguam perlu mempunyai keupayaan untuk berunding, menjadi sangat baik tindakan undang-undang pengamal, dan memiliki hubungan dengan pihak berkuasa dan perdagangan kesatuan. Ini adalah dasar-dasar untuk profesi, dan mereka harus tahu bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan keadaan istimewa setiap hal dan setiap situasi. Buruh peguam menyediakan perkhidmatan kepada individu dan syarikat yang memerlukan nasihat mengenai hubungan pekerjaan, individu dan kolektif pengakhiran (termasuk pemberhentian di mana komersial unsur-unsur mungkin bercampur), pelaksanaan penyusunan semula pelan dan bentuk dan merundingkan perjanjian kolektif, mereka bukan pertandingan dan lain-lain biasa perjanjian, undang-undang buruh isu-isu berkaitan dengan wajar prosedur dan hal-hal audit, berubah-ubah pampasan pelan-pelan, saham pilihan pelan-pelan, kode perilaku (penyertaan dalam bentuk dan pelaksanaan proses beberapa dalaman dasar Sumber Manusia), dan menganalisis undang-undang aspek pekerjaan berhubung dengan rangkaian sosial. Semua ini mempertimbangkan khusus lokal undang-undang tetapi selalu menjaga amalan global dalam fikiran.
