Di bawah undang-undang Buruh sepanyol, hubungan pekerjaan boleh ditamatkan oleh: perletakan jawatan pemberhentian oleh pekerja, tamat istilah yang pasti kontrak, objektif ekonomi pemecatan dimulakan dengan majikan, atau tindakan bawah disiplin pemecatanPemberhentian dengan pengunduran diri dan tamat istilah yang pasti adalah lurus ke depan syarat dan tidak menimbulkan isu-isu yang kompleks di bawah sepanyol Buruh undang-Undang. Bagaimanapun, ia mesti diingatkan bahwa dalam acara pemberhentian kerana tamat istilah yang pasti kontrak, majikan bertanggungjawab untuk membuat pemberhentian pembayaran setara dengan dua belas hari setahun perkhidmatan. Objektif pemecatan adalah pemberhentian berdasarkan apa-apa objektif alasan seperti, ekonomi, teknikal, produktif atau organisasi sebab-sebab. Hal undang-undang yang telah ditentukan bahwa organisasi sebab mungkin termasuk, dalaman penyusunan semula atau penyusunan semula jabatan, penutupan cawangan disebabkan oleh perubahan dalam permintaan dan kehilangan kontrak penting, penyesuaian syarikat selepas penggabungan, pemusatan jabatan syarikat merugikan mereka wilayah cawangan, perubahan besar dalam pengurusan dan lain-lain. Selanjutnya, alasan seperti ketidakcekapan pekerja atau pekerja kegagalan untuk menyesuaikan diri kepada teknikal modifikasi di tempat kerja juga telah diadakan untuk menjadi sah alasan untuk objektif pemecatan. Majikan (syarikat) boleh menjalankan objektif pemecatan pada bila-bila masa, bagaimanapun, harus dianggap adil di bawah undang-undang Buruh sepanyol, ada harus menjadi kuat alasan untuk pemberhentian keputusan dan sesuai prosedur yang harus diikuti. Majikan harus mengeluarkan surat penghentian, akan diserahkan kepada yang terlibat pekerja, memberitahu mereka pemberhentian hubungan pekerjaan, berkesan tarikh tamat dan menyatakan sebab untuk objektif pemecatan pada masa yang Sama, majikan perlu membayar, dengan cara permintaan cek atau apa-apa cara lain setuju dalam kontrak pekerjaan atau seperti kebijakan perusahaan, yang adil pemberhentian pampasan untuk terlibat pekerja. Pampasan pembayaran dalam hal objektif adil pemecatan dikira sebagai dua puluh hari setahun perkhidmatan dengan topi dua belas pembayaran bulanan dan majikan perlu memberikan minimum melihat tempoh lima belas hari, dari tarikh isu dan penghantaran pemberhentian surat kepada berkesan tarikh tamat. Disiplin pemecatan adalah istilah yang sering digunakan untuk menunjukkan pemberhentian berdasarkan salah laku atau tidak mematuhi kontrak pekerjaan. Mahkamah telah mendapati bahawa berikut situasi boleh dianggap sebagai alasan yang sah untuk pemecatan di bawah ini menuju: berulang-ulang dan tidak wajar ketiadaan atau keterlambatan di tempat kerja, durhaka menjalankan atau durhaka di tempat kerja, lisan atau fisik diarahkan pada majikan atau apa-apa orang lain yang bekerja di perusahaan, pelanggaran kontrak tugas niat yang baik dan penyalahgunaan percaya dalam menjalankan tugas, berterusan default pada kerja yang diberikan, biasa mabuk atau kecanduan obat jika ia memberi kesan buruk kepada prestasi di tempat kerja, gangguan berdasarkan bangsa, atau etnik, asal, agama kepercayaan, keyakinan, kecacatan, usia atau orientasi seksual, dan berzina terhadap majikan atau apa-apa orang lain yang bekerja di perusahaan. Ini senarai alasan sama sekali tidak lengkap dan setiap kes harus dinilai di atas fakta sendiri dan merit. Majikan harus mengeluarkan surat penghentian, akan diserahkan kepada yang terlibat pekerja, memberitahu mereka pemberhentian hubungan pekerjaan, berkesan tarikh tamat dan menetapkan sebab-sebab disiplin pemecatan (Ia adalah penting bagi majikan untuk menetapkan keluar sebab dan menyebabkan untuk pemecatan tindakan secara terperinci, sebagai pemecatan surat mungkin kemudian digunakan di pengadilan sebagai barang bukti) Jika pemecatan tindakan berdasarkan pada alasan disiplin adalah adil, ada tidak perlu untuk majikan untuk membayar pampasan untuk terlibat pekerja dan Dalam kes disiplin pemecatan, majikan tidak berada di bawah kewajiban untuk memberikan notis atau melihat tempoh sebelum berkesan penghentian date. Tindakan yang mungkin akan segera Bagaimanapun, perlu diingat, bahwa pemecatan berdasarkan pada alasan disiplin mesti dimulakan dalam tempoh enam puluh hari dikira dari tarikh sebab-sebab yang pertama diperhatikan ditemui, dan di mana-mana acara tidak lewat dari enam bulan dari tarikh kejadian disiplin yang salah laku.
Sama ada pekerja mempunyai seorang biasa buruh yang kontrak atau adalah seorang ahli lembaga atau pengarah dalam syarikat: dalam kes yang terakhir ini, pemecatan tindakan boleh dikawal oleh mercantile undang-undang dan di mana-mana negosiasi kontrak pekerjaan Itu adalah bijaksana untuk menyebut itu di bawah undang-Undang Buruh sepanyol, kurang perlindungan diberikan kepada pekerja-pekerja dengan yang lebih besar senioritas dalam syarikat.
Sama ada tidak ada tawar-menawar kolektif perjanjian: apa-apa tambahan undang-undang syarat-syarat yang ditetapkan dalam CBA harus dipatuhi untuk pemecatan itu tindakan yang akan dianggap adil.
Sama ada pekerja telah meningkatkan pekerja perlindungan di bawah undang-Undang Buruh sepanyol: khas dilindungi pekerja termasuk pekerja wakil, wanita hamil, pekerja pada ibu bapa pergi, pekerja dengan dikurangkan jam disebabkan oleh penjagaan kanak-kanak tanggungjawab, pegawai yang mungkin pernah didakwa syarikat, antara lain.
Pemecatan tindakan terhadap apa-apa dilindungi pekerja menarik undang-undang tertentu tidak mematuhi peraturan istimewa akan menyebabkan pemecatan itu tidak sah. Setelah surat pemberhentian telah diberi dihantar ke terlibat pekerja, pekerja mungkin, dalam dua puluh hari menerima surat pemberhentian, membawa tuntutan terhadap majikan untuk pemecatan yang tidak adil atau tidak sah pemecatan, dalam banyak kasus. Tindakan-tindakan tertentu yang dibebaskan dari wajib perdamaian keperluan dan mungkin akan terus diserahkan sebelum kompeten Pengadilan atau Pengadilan. Ini termasuk tetapi tidak terhad untuk tindakan yang mungkin berguna untuk keselamatan sosial, geografi pergerakan, modifikasi besar keadaan bekerja, membina pemecatan dengan cara tindakan objektif, dan lain-lain. Jika pihak yang tidak dapat mencapai penyelesaian, pekerja boleh menyerahkan kehakiman sebelum tuntutan Mahkamah yang kompeten atau Pengadilan. Hakim akan mengaku penghakiman selepas sewajarnya menjalankan mendengar menurut Saudara Kod di Sepanyol. Ia perlu diingatkan bahwa mahkamah dan sepanyol Buruh undang-Undang sebagai wajib militer, menggalakkan pihak untuk mencapai penyelesaian dengan cara bersama negosiasi atau perdamaian.
Walaupun selepas kehakiman tindakan telah dimulai, pihak boleh mencapai penyelesaian perjanjian pada bila-bila masa sebelum penghakiman adalah dikeluarkan.
Mahkamah, tanpa alasan pemecatan dinyatakan oleh majikan, mungkin mendeklarasikan pemberhentian untuk menjadi sama ada adil, yang tidak adil atau tidak sah. Jika pemecatan diisytiharkan adil, pemberhentian keputusan ditegakkan, dan tidak ada lagi pampasan dibayar dengan majikan. Jika pemecatan diisytiharkan tidak adil, majikan boleh dipaksa untuk salah mengembalikan pekerja atau diwajibkan untuk membayar pemecatan yang tidak adil pampasan untuk pekerja, dikira dalam empat puluh-lima puluh-tiga hari pampasan peraturan. Pampasan ini adalah sama dengan empat puluh lima hari setahun perkhidmatan dengan topi empat puluh dua bulanan pembayaran sehingga dan termasuk sebelas bulan februari dan tambahan tiga puluh-tiga hari setahun perkhidmatan dengan topi dua puluh-empat bulanan pembayaran dari dua belas bulan februari dan seterusnya. Jika objektif pemecatan tindakan oleh majikan diisytiharkan untuk menjadi tidak adil oleh Pengadilan, majikan mungkin akan bertanggungjawab untuk membayar untuk pekerja, perbezaan antara jumlah yang dibayar apabila menyampaikan surat pemberhentian dan undang-undang pampasan kerana seperti pemecatan yang tidak adil pampasan. Jika pemecatan dianggap tidak sah, majikan perlu mengembalikan pekerja Mahkamah mungkin mendapati bahawa pemecatan tindakan tidak sah jika pemberhentian tidak cukup wajar atau jika majikan telah melanggar hak-hak asasi terlibat pekerja. Majikan, di samping semula, akan perlu membayar ganti rugi pekerja untuk kehilangan gaji dari tarikh berkesan pemberhentian sehingga pemerintah pemberitahuan. Akhir sekali, jika pemecatan pekerja wakil diisytiharkan tidak adil oleh Pengadilan, dia dia akan mempunyai hak untuk memilih antara yang dihidupkan semula atau menerima kompensasi pembayaran. Selain itu, dalam kes-kes pemecatan yang khas dilindungi pekerja di bawah sepanyol Buruh undang-undang, Mahkamah sama ada boleh mengaku pemecatan itu, akan lebih adil atau tidak sah pengakuan ketidakadilan tidak adalah undang-undang. Ia adalah adat untuk syarikat-syarikat mencari untuk mengelakkan mengembalikan semuanya seperti menolak pekerja wakil atau jika tidak dilindungi pekerja, untuk mencapai penyelesaian perjanjian pada kompensasi atas daripada tidak adil pemecatan pampasan ambang. ini salah satu dari lima terbaik firma undang-undang yang di undang-Undang Buruh di Sepanyol Diakui oleh yang paling bergengsi direktori internasional, seperti undang-Undang lima ratus dan Dewan rakan-Rakan, kita telah dipilih sebagai yang terbaik Buruh firma di Sepanyol oleh Global Antarabangsa Anugerah pada tahun.
Pekerjaan kami, cukai, korporat dan pertikaian jabatan telah mengalami peguam yang dilengkapi untuk membantu anda berurusan dengan pemecatan dan berkaitan isu-isu.
Perhatikan baru keperluan untuk mengenal pasti utama atau pemilik sebenar syarikat sebelum memfailkan akaun tahunan dengan Mercantile Pendaftaran di Sepanyol Maklumat perhatian pada pernyataan itu Mahkamah agung yang berkaitan dengan undang-undang reserve imbuhan pengarah dengan eksekutif atau diwakilkan fungsi.
